防范用人风险，傲信科技背调助力搭建职场诚信"防火墙"

在企业经营中有各种各样的风险要面对和承担，市场变化的风险，技术革新的风险，被竞争对手超越的风险等等。但是，最可怕的不是这些，而是被内部的“蛀虫”或伪人才带来的风险毁掉公司的发展前程。

不知道大家还记不记得一个案例:一名只有小学文化水平的男子冒充清华高材生，通过猎头公司成功混入一家知名企业担任高管…这件事在当时真的是爆炸性新闻了…这名造假者可是拿到了税后7万的高薪！但由于其业务能力太差，后期还是受到了企业的怀疑，经过调查之后，最终将这名造假者告上了法庭。

在国外，如美国，用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。目前，中国在这方面还处在起步阶段，背调模式和技术尚未成熟，传统背景调查普遍存在成本高、耗时长、覆盖面小，信息真实性低等局限性,很难解决职场失信行为的严重现状。

未来，傲信征信将继续致力于雇佣风险领域“安防长城”的搭建工作，不断聚焦行业科技赋能，开拓技术服务创新,为职场诚信保驾护航