玳数科技发布全员竞业通知：华为、腾讯、阿里、蚂蚁…赫然在列

今日，杭州玳数科技有限公司发布了关于全员竞业禁止的通知。

以下为内部信全文：

本合同所指的竞对公司包括但不限于北京优特捷信息技术有限公司、上海驻云信息科技有限公司、上海安畅网络科技股份有限公司、云智慧(北京)科技有限公司、杭州数澜科技有限公司、杭州比智科技有限公司、星环信息科技(上海)有限公司、阿里巴巴网络技术有限公司、蚂蚁网络科技有限公司、北京滴普科技有限公司、深圳云徙科技有限公司、杭州数梦工场科技有限公司、北京明略软件系统有限公司、杭州网易质云科技有限公司、华为技术有限公司、腾讯云计算(北京)有限责任公司、德勤咨询(上海)有限公司、杭州占先信息科技有限公司、杭州企加云计算技术有限公司、埃森哲(中国)有限公司、北京百分点信息科技有限公司、神策网络科技(北京)有限公司、来未来科技(浙江)有限公司、上海比升互联网技术有限公司、深圳坤湛科技有限公司、北京光启元数字科技有限公司、北京优锘科技有限公司、北京数字冰雹信息技术有限公司、当家移动绿色互联网技术集团有限公司、成都四方伟业软件股份有限公司、北京恒泰实达科技股份有限公司、帆软软件有限公司、厦门图扑软件科技有限公司、广州网易计算机系统有限公司、广州思迈特软件有限公司、杭州观数信息科技有限公司、北京永洪商智科技有限公司、浙江卓见云科技有限公司、高德软件有限公司及其他与公司或其任何关联公司存在业务相类似的活动或潜在竞争关系的公司及其关联公司。

特别提醒：在受雇于公司期间以及员工与公司的劳动关系结束后的两(2)年内，在中国法律允许的最大范围内，员工不得直接地或间接地设立、经营、参与任何与公司或任何关联公司直接或间接竞争的实体或个人，不得直接地或间接地为该等实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议，亦不得直接地或间接地从事任何与公司或其任何关联公司业务相类似的活动。

以上内容自发布之日生效，限制所有与玳数及其关联公司存在合法劳动关系的员工。

多么神奇的操作，这真的是专业法务的水平吗？竞业协议可以通过一个通知来发布？还能自发布之日就生效？好吧，这不是笔者我这种正常人能理解的。

笔者姑且你这个通知就是竞业协议了。那签订了竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务，玳数科技你就必须要向劳动者提供经济补偿的。如果你不提供或者停止了经济补偿，那这样的协议基本也没有什么法律效力。

在这，笔者也给玳数科技的法务部门普普法。竞业协议约定给多少钱？我国法律也有规定：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如今的职场，多数企业在市场中的核心竞争力是其在经营过程中产品工艺、工程技术、流程服务等。而这些企业机密与管理人员、技术研发人员是分不开干系。企业与涉及机密的职员签订保密协议和竞业限制协议，能够对企业本身的商业机密形成保护。简单来说，竞业限制就是员工从本公司离职后不能到竞争对手的公司上班，也不能自己成立或入股业务相关的企业。当然，签订竞业协议的员工在离开该企业后，企业是必须要支付竞业金的。

“竞业协议”真有这么重要吗？当然！现在互联网行业业务重叠，各家相互挖墙角也是非常的严重。话虽如此，但是“全员竞业”笔者觉得的确没有必要。

当然，签了协议，这也不是什么大事，执行不执行，低调一点，公司也不会追着你去执行的。很多公司，在离职的时候，只跟你谈竞业协议，提醒你这个也不能去，那个也不能去，只字不谈赔偿的事，这就是一种套路，或者说是一种流程，这种情况下，就可以直接忽略。这就是套路，或者说是一种流程，你可以直接忽略。该咋找工作就咋找工作，不用太担心。